随着社会节奏的加快，工作压力日益增大，加班成为许多职场人士的常态，长期加班可能引发健康问题，甚至导致突发疾病，加班时突发疾病是否算作工伤呢？本文将围绕这一问题展开探讨，并解析相关法律规定，同时为员工提供应对建议。

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害或职业病，要认定加班时突发疾病是否为工伤，需要考虑以下几个条件：

1、发病时间与地点：是否在工作时间、工作场所内发病；

2、疾病与工作的关联性：突发疾病是否与工作原因有关；

3、意外因素：突发疾病是否由外部突发因素导致。

加班突发疾病的工伤认定

对于加班时突发疾病的情况，如果员工能在发病时提供加班记录、医院诊断证明以及工作相关证据，证明其发病与加班工作有直接关系，那么有很大可能性被认定为工伤，长时间加班后导致的突发性心脏病、脑溢血等疾病，往往可以认定为工伤。

相关法律规定

《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定标准和程序，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的疾病，包括职业病和因突发事件造成的伤害，均属于工伤范畴，对于因工作劳累、压力过大等因素引发的疾病，也有一定的工伤认定可能性。

应对建议

1、保留证据：员工在加班时突发疾病，应尽可能保留相关证据，如加班记录、医院诊断证明等，以证明疾病与工作的关联性。

2、及时通报：发现自己在加班时突发疾病，应及时告知用人单位，并要求用人单位及时申请工伤认定。

3、维护自身权益：员工应了解自身权益，如遇到用人单位不认可工伤认定的情况，可依法维权，通过法律途径解决争议。

4、关注健康：长期加班容易导致身体透支，员工应关注自身健康状况，合理安排工作和休息时间，避免长时间连续加班。

5、与用人单位沟通：员工可与用人单位沟通，建议单位合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累，共同营造健康的工作环境。

加班时突发疾病是否算作工伤，需根据具体情况和法律规定来判断，员工应了解相关法律规定，关注自身健康状况，如遇问题，应依法维权，用人单位也应承担起社会责任，合理安排员工的工作时间和休息时间，共同维护员工的健康与权益。